Cztery dni temu GUS pokazał nowe dane: jak naprawdę wyglądać będzie rynek pracy w ostatnim kwartale 2026? Konkretne liczby z IV kw. 2026, prognozy ekspektów

Nowe dane: IV kwartał 2026 zapowiada się stabilnie, ale selektywnie

32 proc. firm w Polsce deklaruje nowe rekrutacje na IV kwartał 2026, a 15 proc. planuje redukcje etatów, wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup. Oznacza to, że przeważa optymizm, ale nie należy liczyć na masowy boom zatrudnieniowy. Ponad połowa (51 proc.) polskich pracodawców nie planuje żadnych zmian w strukturze zatrudnienia. To obraz rynku, który nie rozpędza się, ale też nie hamuje w widoczny sposób.

Prognoza netto zatrudnienia wynosi +18 proc., a wynik ten wzrósł zarówno w ujęciu rocznym (+7 pkt proc.), jak i kwartalnym (+2 pkt proc.) To dobry sygnał dla kandydatów. Jednak trzeba wiedzieć, że w najbliższych miesiącach będą rekrutować głównie podmioty z konkretnych branż, a pozostałe będą czekać.

Gdzie są najlepsze perspektywy? Budownictwo, logistyka i przemysł prowadzą

Najmniej możliwości zawodowych będą mogli liczyć kandydaci z branży budownictwa, nieruchomości oraz produkcji przemysłowej. Te trzy sektory to motory rekrutacyjne ostatniego kwartału 2026 roku. Dlaczego tam, a nie gdzie indziej?

Budownictwo tradycyjnie kończy sezon jesienią i wczesną zimą, zanim mróz ustawi prace na dwa miesiące. Firmy budowlane wiedzą, że przed mrozami muszą zamknąć projekty lub zatrudnić pracowników przed zatrzymaniem sezonu. Produkcja przemysłowa natomiast przygotowuje się na potencjalny wzrost zamówień po świętach. Logistyka? To branża, która cyklicznie robi ekspansję przed szczytem zakupów w ostatnich miesiącach roku.

Gdy patrzymy na mapę Polski, firmy ze wschodniej Polski zapowiadają największy apetyt rekrutacyjny. Może to być okazja dla pracowników z mniej rozwiniętych regionów, którzy szukają zmian zawodowych.

Zarobki: co oferują pracodawcy? Mniej dramatycznie niż wcześniej

Podatek na pytanie o pensje nie będzie rozchmurniający. Choć 74 proc. organizacji planuje podwyżki w 2026 roku, tylko 5 proc. zakłada wzrost płac powyżej 10 proc. To oznacza, że średnia podwyżka oscyluje wokół 3-5 proc., czyli mniej więcej inflacja i tyle.

Obecnie jedynie 39 proc. specjalistów jest zadowolonych z poziomu wynagrodzenia, a dwie trzecie oczekuje podwyżek w nadchodzącym roku. Ten rozdźwięk między oczekiwaniami pracowników a rzeczywistością firm jest kluczowy. Pracodawcy zamykają portfele, pracownicy czekają na lepsze warunki.

W sektorze IT, który tradycyjnie dał najwyższe podwyżki, sytuacja się zmienia. Średnie wynagrodzenia w IT wzrosły o 5-7 proc., a największe podwyżki dotyczyły ekspertów od danych, cyberbezpieczeństwa, AI oraz systemów klasy ERP. Ale to kierunek: nie każdy specjalista IT, a tylko ci z pożądanymi kompetencjami.

Kto się nie liczy na zmianę? Firmy czekają na konkretne umiejętności

53 proc. ankietowanych pracodawców twierdzi, że na rynku brakuje kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. To oznacza, że przepaść między tym, co oferują kandydaci, a tym, czego chcą firmy, się powiększa.

Czego szukają pracodawcy? Największy popyt dotyczy doświadczonych pracowników operacyjnych, ekspertów IT i inżynierii oraz specjalistów ds. sprzedaży i obsługi klienta. Na znaczeniu zyskują kompetencje biznesowe i analityczne, uzupełniane o wiedzę technologiczną oraz umiejętności miękkie i przywódcze.

Jeśli planujesz zmianę zawodu lub szukasz nowej pozycji w IV kwartale, warto się skupić na tych trzech obszarach: konkretnych umiejętnościach technicznych, zdolności do pracy z danymi i AI (nawet na poziomie użytkownika), oraz miękkimi kompetencjami w komunikacji i elastyczności.

Praktycznie: co robić teraz, żeby być gotowym na jesień?

Jeśli chcesz skorzystać z okazji rekrutacyjnej w IV kwartale 2026, zaczyń działać teraz, w połowie września. Oto konkretne kroki:

• Przygotuj CV pod kątem stanowisk w budownictwie, produkcji i logistyce, jeśli te branże Cię interesują. W CV eksponuj konkretne projekty i efekty, nie tylko obowiązki.
• Dodaj do profilu LinkedIn szkolenia z zakresu AI, analityki danych lub narzędzi ERP, nawet jeśli były krótkie. Pracodawcy patrzą na to.
• Jeśli pracujesz i czekasz na zmianę, zbierz dokumentację osiągnięć w bieżącej roli. W negocjacjach podwyżek będziesz potrzebować konkretnych liczb, nie ogólników.
• Nie liczyć na podwyżki powyżej 5 proc. Jeśli planujesz zmianę firmy, szansa na wyższą pensję jest od razu, a nie po pierwszym roku w nowym miejscu.

Czy to dobry moment na zmianę? Odpowiedź: to zależy

IV kwartał 2026 to czas względnie aktywny na rynku pracy, ale nie dla każdego. Jeśli masz pożądane kompetencje (IT, dane, inżynieria, sprzedaż), perspektywy są dobre. Jeśli jesteś pracownikiem administracyjnym, obsługi back-office lub generalista bez specjalizacji, czeka Cię trudniejsza gra negocjacyjna.

Największe możliwości zawodowe będą w budownictwie, przemyśle i logistyce. Tam pracodawcy będą szukali pracowników najaktywniej. Pozostałe sektory będą rekrutować oszczędnie, wybierając świadomie najlepszych kandydatów. To rynek, w którym liczy się jakość aplikacji, a nie jej ilość.